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爱游戏体育企业新闻宣传企业宣传稿

日期:2011-5-10 9:37:39 人气: 时间:2021-01-11 19:17 来源:爱游戏体育 作者:爱游戏体育

  

  宣传稿的写作在大家的日常生活中占据着越来越重要的位置。大家对于宣传稿的写作方法和宣传稿的范文的需求也就越来越迫切,那么,企业宣传稿到底应该怎么写?在这里,我们整理了一些宣传稿的写作方法和宣传稿的范文,供大家参考。写作注意事项:

  所谓新,就是采写的稿件内容,必须是新近发生的新事物,富有新意。要站在全局的高度,以独特的视角和眼光挖掘、提炼新闻点,力求与众不同。

  所谓实,就是采写的稿件内容必须客观真实,能准确反映工作中的热点、亮点,以及一些值得推广的好的做法、经验,做到真实、可靠。而不是虚假的、编造的,或是半真半假的、似是而非的。这就要求我们必须具体地记录真实情况,实事求是地反映客观实际。

  所谓精,就是信息报道要短小精悍、主题鲜明、立意新颖,让人有耳目一新的感觉;在写作手法上,不拘一格,敢于突破,让人一看就知道信息的主要内容。 所谓快,就是对于刚刚发生的信息素材,要快速采访,快速撰文,快速发稿。切忌拖拖拉拉,贻误时间。力争以最短的时间,最快的速度,把最新的消息和最好的内容告诉给读者,同样的内容谁快谁就有可能先录用。

  所谓准,就是对采写的稿件内容,必须做到准确无误。尤其是稿件中涉及到的时间、地点、人物、数字、姓名等等,一定要了解清楚,表述准确。

  3.此外还应注意到语言的专业性和书面化,做到字斟句酌,避免出现常识性错误。 参考范文:

  如今便利店满足了人们方方面面的需求,而GAG STORY 便利店不仅仅是想做一个传统的便利店,而是希望融合其他多渠道的资源,优势互补,不断满足消费者的各种需求。旗下系列产品能够满足广大消费者的需求,开创了争相排队购买的抢购热潮。

  GAG STORY 便利店本着方便群众、服务大众的理念,以高质量的商品、优惠的价格、优质的服务把新鲜、健康、便利带给广大消费者,并展开了信用卡还贷、手机费充值及支付宝付款等一系列服务项目,受到了社会的一致好评。 创立6年来,GAG STORY 便利店近200家便利店遍布韩国本土。红白相间的外观装修风格,萌萌哒的卡通笑脸图形,品牌形象在韩国家喻户晓。韩国艺人徐诗英演唱的《GAG STORY》MV,一首“让心灵燃烧的歌”,将GAG STORY唯美浪漫的生活文化演绎的淋漓尽致。

  GAG STORY依据中国市场的商圈特点,创新设计出3+1商业模式,以迎合并满足市场需求及不同投资者的个性化需要。在拥有优质商品的同时,最大限度的降低了商品采购成本,并保证流行畅销商品的及时供应。

  GAG STORY便利店不仅提供韩国进口优质商品,还为生活节奏快的城市白领们提供即食服务;同时还为商圈、社区消费者提供日常生活的各种便民服务。大数据系统将GAG STORY便利店6大运营服务系统与数据云空间整合在一起,为门店提供简便、快捷、高效、精准的互联网智能化服务。

  GAG STORY 便利店品牌打造全新品牌形象,让投资者真正驾驭便利店行业的市场,无论大而广还是小而精,GAG STORY 便利店都能为您带来可观的经济效益。

  点评:该企业宣传稿内容丰富,立意新颖,体系完整,表述清楚,是较为出色的作品。

  总有一幅画让我们心生震撼总有一首诗让我们充满力量总有一种音乐让我们心潮澎湃总有一种风景让我们欢欣鼓舞这就是一个卓越企业用20载光辉履历和春华秋实铸造的一段流金岁月!

  让我们记住她的名字,她就是上海汇众汽车制造有限公司。二十年,她描绘出一幅绚丽夺目的创业画卷,抒写出一首激情昂扬的奋斗诗篇,弹奏出一曲振奋人心的进取乐章,缔造出一组美丽动人的四季美景——希望的春,成长的夏,丰收的秋,沉淀的冬!

  一)春发,技之衍春天,是一个寓意着新生和希望的季节,沐浴着改革开放的春风,黄浦江畔,一个令人骄傲的企业诞生了。

  1992年的春天,注定属于上海汇众。1月11日,历史铭刻,上海重型汽车厂、上海汽车底盘厂、上海第二汽车底盘厂三家企业强强联合,组建上海汇众汽车制造有限公司,一颗希望的种子播撒大地!

  “汇聚精华、众志成城”,“汇众”名称由此而来。它诠释着一种精髓,凝聚着一股合力,与“团结就是力量”的企业精神一脉相承,是汇众人亘古不变的信仰、取之不竭的力

  上海汇众的诞生,是时代的必然,更是一代汇众人用热血浇灌而成的生命之花,在最好的年代里,蔚然开放! 从企业诞生的那一刻起,公司全心全力铸造生产能力,坚持“质量是汇众第一硬指标”的理念,建立国产化生产特区,实现桑车国产化率2.28%,桑车配套从6万辆跃升到30万辆,迸发出丰沛而惊人的企业能量,汇众以旺盛的生命力打造出了一个不同凡响的希望之春!

  二)夏茂,序之理夏天,是一个枝繁叶茂的季节。经过生命首轮能量积蓄的春季之后,汇众迎来了关于生命秩序排列的夏季。

  为促进企业更有序发展,上海汇众实行企业转制,1997年1月,上汽集团与上海实业合作,上海汇众建立由董事会领导下的法人治理结构,并成立上海汇众汽车制造有限公司。公司秉承“汇聚精华、服务大众”的价值理念,提出“精益求精”管理思想,实行精益投资、精益规划、精益管理、精益生产,建立和完善企业质量保证体系,1998年9月,成为国内汽车行业第一批通过QS九千认证的企业。上海汇众合理的产业布局得以快速复制,生产基地拔地而起,形成汇众管理的完美复制。通过引进外资,进行多元化的合资合作,至今为止,上海汇众拥有10个生产基地,4家合资公司。 文化是一个企业的灵魂。汇众在“造车育人”的指导思

  想下,注重员工素质培养,开展劳模先进人物、“三德典型”以及“十佳好人好事”等评选活动,员工整体素质快速提升。汇众人通过自身的努力,打理出了一个井然有序的通达夏天!

  自2003年起,上海汇众全面拓展商用车市场,整车与零部件两大业务板块齐头并进。

  2004年1月,第一辆伊思坦纳下线月接受中共中央总书记同志检阅,并服务于第12届特奥会与2008年北京奥运会。2008年7月,上海汇众在江苏省仪征市隆重举行“千辆伊斯坦纳进京服务奥运宣誓仪式”。在轻型客车细分市场所占份额达25%,并与重型卡车逐步向伊朗、古巴等10个国家商用车市场开拓,双双实现市场销售历史性大跨越。

  在参与国际国内汽车市场竞争中,汇众公司通过独立拓展国内市场、联合参与国际竞标项目,积极实施“走出去”战略,被美国通用汽车确认为其首个全球平台项目Epsilon Two零部件供应商,是国内首家在北美OEM市场的轿车底盘供应商。

  在创下无数市场骄绩同时,汇众进行着品牌价值的传播,从国内走向国外,赢得一个驰骋四方、硕果累累的秋天!

  冬天既是沉稳的季节,也是接受考验的季节,愈是历经考验,愈能体现强大。2008年面对国际金融风暴及市场冲击带来的负面效应,上海汇众积极调整战略,围绕“强管理、降成本、严执行、促发展”的工作方针,开展“降成本、节千元、增效益”的立功竞赛和“双革四新”活动,连续三年为企业创造经济效益1个亿以上,2010年营业额突破一百亿,体现出了一个企业的非凡魄力。

  创新是企业长青秘诀,为紧跟社会发展步伐,上海汇众进入电子化、信息化、标准化的全新管理时代。此外,开展“火炬行动”计划,发扬“敢拼、敢干、敢于创新、敢于承担责任”精神,尤如冬天里的一把熊熊烈火,点燃汇众人奋斗的激情,激昂向前、再铸辉煌。经过一系列沉淀之后,汇众走过了更加沉稳、坚实的冬天!

  五)来春,科技之髓在经历了春夏秋冬的发展、壮大后,上海汇众已拥有雄厚实力,并开始质的转变,迈上企业转型征途。以资源集成企业优势,以科技缔造企业根基,以创新承载汇众未来。

  上海汇众解放思想,提升专业能力,持续改善创新,把“突破核心技术”摆在首位,以科技推动前进。现如今,公司业务布局由经营区域化向国际型转变;发展规模由扩大化

  向内涵型转变;满足员工需求从多样化向尊重型转变;适应环境向市场竞争型转变。四大转变,标志着上海汇众正式踏上新的征程,将朝着国际化、现代化、专业化、标准化企业目标前进,走向下一个美好的春天!

  六)结束语20年的栉风沐雨、春华秋实,磨练了汇众,壮大了汇众,成就了汇众。当二十载已成为历史,美好的未来才刚刚开启。今天的汇众,是敢于拼搏、敢于创新、敢于承担责任的汇众,在不远的将来,瑰丽的黄埔江边,必定会崛起一个伟大的企业!那就是上海汇众,中国的汇众,世界的汇众!

  为了进一步加强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、针对性、规范性,及时反映公司工作开展情况,打造公司企业文化品牌,扩大公司社会知名度和影响力,为公司在激烈的市场竞争中提供强力有的形象支持,特制定实施办法。

  (一)公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传指通过宣传栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣传报道行为;外部宣传指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣传报道。

  (二)公司形象宣传报道的宗旨:展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提供科学决策依据,树立公司良好形象。

  1、综合办公室为公司形象宣传报道工作的管理部门,在公司主要领导及主管领导下进行工作,负责公司日常形象宣传工作、文体活动的筹备工作及各部门宣传稿件的处理工作。

  2、公司各部门要加强对宣传工作的重视,设置兼职的宣传报道员,负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。

  1、公司员工根据公司形象宣传报道原则和内容要求,自行拟定宣传稿件,并交由本部门宣传报道员进行处理。

  2、各部门宣传报道员对稿件进行初步审核、校订,提请本部门负责人及主管领导审阅、签字后,将稿件纸版(有部门负责人、主管领导签字)及电子版报送至综合办公室。

  1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣传的义务,公司提倡、鼓励员工积极写稿、投稿。

  2、为鼓励员工的形象宣传报道热情,公司对予以采用的稿件进行适当奖励。奖励标准如下:

  (1)政务信息:每篇5元。 (2)其他体裁稿件:每千字30元。 (3)市级(含)以为媒体:每篇100元。企业宣传稿

  3、各部门要高度重视形象宣传报道工作,建立渠道畅通、反应灵敏的宣传网络,做好新闻素材的收集、筛选和加工,大力支持部门宣传报道员的工作。各部门的宣传报道工作要与公司年终双目标考核挂钩。

  公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主,内部宣传主要内容包括公司内部动态、工程信息、员工生活及安全生产知识等方面的信息;外部宣传主要内容包括企业文化、人才理念、公司战略、重大工程监理情况、先进典型人物和事迹等方面的信息。

  稿件体裁原则上以信息报道、通讯报道等新闻宣传体裁为主,但同时鼓励员工积极进行内容健康的散文、随笔、诗歌等充分展现个人风采的文艺作品的创作。

  1、导向性:把握正确的舆论导向,为公司发展创造良好的舆论环境,有利于塑造公司的形象;有利于扩大公司品牌效应。

  2、真实性:宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符,禁止发布虚假不实报道。

  4、激励性:广泛宣传公司正能量,激发职工爱岗敬业的工作热情和勇于开拓的创新精神。

  (一)对涉及到公司市场经营、财务收支等方面的敏感信息,公司员工应做好保密工作,办公室在审核稿件时要做好把关工作,不得将上述信息在未经允许的情况下用于公开宣传报道。

  (二)本实施办法经公司领导班子审议通过,并经公司经理签字后,自公布之日开始执行。

  一位怀抱着创业梦想的青年和一个才华横溢的团队以“建设环境,美化XX”的使命,酝酿了一个企业的诞生。

  2005年,一家名为安徽省XX园林工程有限公司,启开了XX人追逐梦想的序幕;

  在合肥这座古老而现代的城市里,我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们,更看到了一种“创新进取”的城市精神!

  二十一世纪初的合肥,正在奔跑着追逐梦想,园林行业正式步入市场轨道,“城市建设化”与“生态和谐化”成为时代主题,这为XX人梦想的破茧而出提供了动能!

  发展:2005年,安徽省XX园林工程公司成立;2005年,XX第一个园林建设项目“合肥市丰乐生态园景观工程”成功面市;2007年,“合力研发中心景观工程”项目一炮而红;2011年,合肥市高新区合芜蚌示范园建设工程项目全面启动;2011年,被评为安徽省园林业产业化龙头企业;2011年,规划园林投资总建筑面积1500亩的珍惜苗木基地投资建设——正式破土动工„„„

  城市梦想的核心在于城市精神,企业梦想的核心在于企业文化。 在XX的梦想里,我们发现价值所在:

  我们秉承“以人为本,诚信经营,不断创新,合作共赢”的经营理念,为“持续发展百年,跻身中国十强”的目标而奋斗;

  我们肩负“建设环境、美化XX”的历史使命,为打造具有“家庭化的凝聚力、学校化的学习力、军队化的执行力、事业化的精神力” 型企业组织而努力

  我们坚持 “创造、挑战、奉献、专注”的精神,为创造“天蓝水绿,鸟语花香”的和谐世界而奋斗终身。

  我们以“缔造绿色、生态、和谐的人类生活环境为宗旨,为重铸中国园林的辉煌而奉献一切!

  正是由于这种对梦想与理念的坚持,正是由于一群被XX认同亦认同XX的人才,XX一家专业从事园林景观规划设计、园林绿化施工、绿化养护管理、林业投资为主,涉及生态旅游度假、房地产投资开发、文化艺术展览、及相关领域的集团公司。企业不断发展壮大,目前,已发展成为总资产数亿元,年纳税过数千万元的集团企业。

  在这个过程里,我们将“产品品质”和“服务品质”理念转化为了行动,我们为员工、为客户、为社会执着追求!我们不断地圆梦、奔跑与腾飞!

  XX坚持:员工是企业珍贵的财富,也是企业财富的必然分享者,经过不断发展壮大,XX集团已拥有一支高学历、高素质的员工队伍。XX现有员工 人,其中硕士 人,本科学历 人,大专学历 人,具有中高级职称人员 人,专业技术工人 人。在XX,员工辛勤工作的同时,也享受着与公司共同成长的幸福与快乐。 XX人才理念企业宣传稿

  XX专门设立了具有一流水平的苗木种植研发基地,专业化研究引进高科技工具,强化种植养护力量,以众多珍稀苗木作为主打,倾力打造企业核心竞争力。研究苗木的生存环境,引领园林建设时尚。

  为创造有远见的生活,为提供给客户高品质、高品位的产品,XX苛求着每个细节。

  XX注重引进专业设计人才,运用新技术、新表现手法、超前的设计理念、匠心独具的表现手段。秉承国际与本土相融合的设计理念,鼓励创新、追求品质、完善服务;我们愿以独到的匠心和精湛的技艺,以“学管理、注重质量、信守合约、真诚服务”的质量方针,为每项工程的品质做到百分之百让客户放心。

  XX遵循“让客户感动”的价值观念,在投标制作、规划设计、工程建设、养护管理、项目服务等方面向客户提供“主动、规范、细致、创新”的专业化服务,形成一套完整的、有XX特色的服务保证体系。

  做企业不能一心只想着赚钱!当你为客户创造价值的时候,也就实现了自己的价值。企业是经济组织,更是社会组织,企业的核心价值是它的社会价值。

  XX愿意在为社会提供产品和服务的同时,承担相应的社会责任,XX回报社会的脚步从未停止——

  大家都有一些新闻功底,今天我们就重点来探讨怎么样写好企业新闻。 新闻也称“消息”,它是一种传递迅速,文字简明的事实信息,是新近发生的,有价值的事实报道,新闻的特点可简单概括为四个字:快、实、新、短。

  “快”就是要迅速及时,讲究新闻的时效性,事实发生同分开见报之间的时间越短越好。

  “新”就是思想鲜明,有的放矢。具体表现为材料要新,要把人物、新事迹、新经验、新创举等新鲜事物报道给人们,扩大人们的视野,认识要新,新闻所反映的思想,说明问题,要富有新意。

  对外,由于行业的服务对象是面向整个社会,行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。

  对内,面向干部职工宣传教育,增强企业的活力和干部职工凝聚力。把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质,今天我们就来共同探讨企业新闻所独具的特点。

  可以这样说,企业的新闻宣传是企业勾通社会,团结职工,建立良好的公共关系的重要手段。客观来说,企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性,但实质上,企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体,企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点,具有主动维护企业利益的功利性。

  1、企业新闻其注重点在“宣传”,而不在时效性。企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻,但其注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策,宣传企业涌现出的模范人物、典型事例,弘扬企业文化,刊登领导讲话

  2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。企业新闻对内重在宣传教育,统一干部职工思想,新闻是“多报喜少报忧”,对外竭力塑造良好的企业形象,以扩大企业的知名度和美誉度为目标。宣传上更是“只报喜不报忧”。

  至于这喜怎么样报,就大有讲究。广东某集团曾发生了这样一件事:正值午餐时间,因部分员工离食堂较远,就在附近的桥头快餐小摊解决。集团的董事长的车子从此处经过,看见小饭摊上挤挤嚷嚷用餐的都是本公司的员工,马上停车察看。一问才知,原来这里一份饭菜只需一块钱,但卫生和质量可想而知。这位董事长当即叫来有关部门的几位老总,大家一起吃起“一元快餐”来,然后问:怎么样,好不好吃?其实,此时大家都领会了这位董事长的意图。这位董事长也不多说,责成相关部门马上开会,研究解决这一问题。很快,财务拨出20万专款,三天内在三期工程新厂区为员工搭建了临时食堂,解决了大伙的吃饭问题。听到这一消息,公司内刊的特约记者和通讯员前去现场采访,先后连发两篇稿子——《董事长的餐桌会议》《桥头一餐饭老总一片心》,在公司内部报刊上连续报道,引起很好的反响。因为这个小小的细节就是这位董事长设身处地为员工着想,对员工的关爱;也是公司文化中的人本精神,也是这篇稿子的“新闻眼”所在。

  3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律,要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况,只有这样,才能把企业宣传与新闻工作有机结合,增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。

  谈到企业新闻人员挖掘新闻,我们可以举这样一个例子:每年榨季生产完后,我们糖厂就开始进行了几个月的机器维护和修理期,如果每年都是写香糖认真组织职工做好机器维修迎接榨季到来。这样的文章就没有什么新意了。国庆节前,你们厂的陶朝东跟我说要写这方面的报道,就谈到如何写才有新意。我就建议他联系国庆写工人加班加点维修为国庆为党的十七大献礼,这样更能

  体现我们香糖职工的奉献精神。于是,他在放假这几天到厂里拍新闻图片,并配文字,题目是: 。结果稿件安排在我们《武鸣时讯》的头版倒头条。所以挖掘企业某个现象后面的本质,并以敏感的态度关注,是一个企业新闻从业人员必须具备的基本素质。

  4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。企业新闻的任务就是宣传企业良好形象,提高企业社会美誉度,再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能,因而有时还带有行政命令的形式。因此,企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合,获取信息、线索相对容易。

  我们香山糖厂有自己的宣传阵地,出版:香山糖报和墙报,有自己的宣传载体,非常有利于管理层决策的宣传贯彻,更有利于职工及时了解公司的发展及动态。因此,增强企业新闻宣传队伍自身素质就显得尤为重要。因为一篇反映企业工作的好的新闻稿,往往是在熟悉企业工作的通讯员的优秀底稿基础上才能产生。只有企业的新闻宣传队伍素质提高了,才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品,从而最终提高企业的新闻宣传效果。

  有的说:我成天都在忙碌,写这写那,但是似乎从来没有时间看报纸、看电视。常常把新闻挂在嘴边,却离新闻越来越远。

  另外,多看相关行业的报纸,可以给我们更多的写作启示,别人写这样的角度很好,我们是不是也有相似的呢?这样的标题很吸引人,我们能不能为我所用呢?(谈自己写作提高的体会:一个是多看报纸,借用人家好的思路和标题,结合本单位的实际工作,采写收集资料,撰写稿件;二是多读文章和反复读好文章,并融入自己的情感,增强语言的感知能力。)

  掉”了。现在的新闻报道开篇必定是“……会议召开,……领导参加”。长期以来,我们不觉得这种”八股文式”的写法有什么不对,自然而然地我们的新闻敏感就消失了。

  有更多的人可能认为:写了也不见得发表,发表了也不见得有酬劳。没有动力,写也白写,所以就偷懒。不就是个作业嘛,做与不做,没什么区别。

  有的人是:一般只管做好自己的事,没有大局意识,不从全局考虑,没有站在领导站在全企业利益甚至本地区的高度去考虑,这样写出来的文章份量就低。找不出有价值的东西,只好照抄文件,敷衍了事。

  所以,平常多看新闻,多看相关行业的报刊,增强新闻敏感。要注意观察,要有另类的思维,独特的见解和理解,从平常的东西找出有价值的内容,找出切入点。站在广大读者的角度去采访找出新闻。

  知道了我们为什么找不到新闻,接下来要做的事就是解决这个问题:企业报刊新闻写作常见问题解析。

  如果以宣传和新闻的标准来衡量,许多人采写的文章多属于宣传,而不是新闻。仅有一些可以称得上新闻的会议消息。这一方面是由“企业喉舌”的性质决定了它只能以宣传为主。另一方面,也因为我们本身没有自觉的新闻意识。

  通常存在这样的问题,越是重要的新闻、越是重要的讲话、越是重要的发奖大会,就越是模板化、脸谱化和程式化。

  会,集团某某、某某、某某……领导人参加,某某领导主持大会。某某领导讲话。

  关于这些报道的模板式案例比比皆是,每天随便翻开任何一家主流报纸,上面刊登的那篇可读性最差的新闻一定是严格按宣传模式制造出来的。而我们这些深受其害的内刊人竟以此为”金科玉律”,又反过来去毒害他人。

  好的标题是成功的一半,如果一篇新闻稿件能有一个好的标题,那么就会给人以好的印象。

  新闻稿件的标题不一定要有文采、诗韵,最好就是整篇新闻稿件的中心思想,反映整个报道的主题,让人听了题目就能明白了整个报道的大概内容了。

  像我们在单位,每天都收到很多稿件,每天要下乡要采访,回来还要写稿件编版面,工作很忙。要处理这些稿件,第一个视觉就是:新闻标题。好的新闻标题会先看,先处理;普通的标题会做到后面看,如果是全县同类开展的一些活动,没有好的角度,往往稿件被枪毙。

  比如说:前阵子,全区全县都在搞城乡清洁工程,很多通讯员写稿件来,不是说镇里开动员会,镇领导作重要讲话和重要部署;就是说组织干部学生上街开展大扫除。这类的稿件,如果是第一个发来的还有些价值,后面来的就没有什么新闻价值了。但如果是写些深度报道:群众什么样自觉加入到清洁工程中来,一些典型的人物或者新的举措,这样的稿件才有价值了。

  沐浴着改革的春风,经历着拨乱反正、正本清源的思想解放运动,中国大地迎来了百业同举、竞相发展的新时期,1985年的初夏,中市房屋建设开发公司在原合肥中市区委、政府亲切关怀和相关单位大力支持下宣告成立,“大风起兮云飞扬”,从此,一个白手起家,逐步发展的城市建设的生力军便在庐州大地上奋力书写着一篇又一篇美丽的华章。

  经中政字„85‟016号批准,中国房屋建设开发公司合肥中市分公司于85年成立,当年开发建设合肥宁国路与屯溪路片住宅区,开始了房屋建设的处子之航。1986年~1991年,实施了梨花巷等旧城改造项目约11万平米,累计完成投资约1500万元左右。资质从暂丙级升开发三级,初步完成了经营资产、开发项目、技术队伍的积累与提高,为更高层次的发展夯实了基础。

  开发量1400万元,实现千万元产值, 1994年当年开发面积过10万平米,销售同步过千万元,1995年税收过百万,达112万元,1998年净资产增至千万元达1134万元。 “谁持彩练舞东风,看我庐阳开发人”,在开发主业的同时,房开人积极尝试多种经营途径,成立了原中市区第一家中外合资企业等5家经济实体,对形成多领域涉足、多业态经营格局进行了有益探索。截至2002年年底总资产升至约6600万元,净资产增至2250万元,上交财政及税收约1567万元。

  世纪的千年门槛,随着国家扩大内需积极财政政策的实施,房地产开发再次迎来了黄金发展期,房开人抢抓机遇,按照“回归主业、删繁就简,去枝存干”的经营方针,深化突出房地产开发的龙头作用,千年伊始,购置原牛奶厂160亩土地,开发规划建面约18万平米,总投资约2.7亿的庐阳佳苑小区,吹响了冲向新世纪的号角。2004年,房开资质完成三级至二级转变后,2007年开发量便达1.1个亿,首破亿元关口。2008年2月19日,当时间定格于此时,必定是载入庐阳房开发展历史一个值得铭记的日子。这一天按照产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学的要求,房开公司全面启动了事转企工作,成功化解了转制改企启动滞后时间较长,改制成本累计较高、

  策兑现风险较大等不利因素,对63名原事业单位的职工进行身份置换,并在此基础上组建了以建立和完善现代企业制度和法人治理结构为中心,设有七部一办职能部门的国有独资公司。设岗定薪、明确职责,梳理和优化了357个工作环节上的九大主要流程,层层细化内设部门工作内容,步步对接市场开发工作要求,一个横能管到边,纵能控到底的科学管理体系借此定稿,并强力实施。“碧梧阴浓凤来栖、春风吹来花满园”,机遇总是垂青有准备的有心人,房开再次驶上了发展的快车道,年开发面积从徘徊在十万平米内,2008~2009年两年间,一跃至二十万米、三十万米二个台阶,相继实施了庐阳馨苑、庐阳柳林苑、庐阳瑞园、庐阳佳苑B、E组团等四大项目,共计约36万平米开发工程,完成了开发体量从游击战向运动战、规模化方向的华丽转身。2000~2009年十年间,总资产增至5.6个亿,十年间增长760.6%,净资产约7800余万元,增长246.7%,房开上交税收5100余万,其中, 2009年上交税收2243万元,跃千万台阶,破二千万大关。

  政府的坚强领导下,以几代人的默默奉献,二十五年风雨兼程的跋涉,庐阳房开从无到有、从小到大,在强手如云的省城房地产市场里,

  向潮头立,勇与狂风搏,度难关、闯险滩、争未来,已初步成为一个规模较大、实力较强、业绩较好的国有二级房屋开发公司。所谓路不险,则无以知马之良,任不重,则无以知人之才,回首过去,房开无愧于历史,展望未来,更有信心写就蓝图。未来五年,庐阳房开将坚持以科学发展观为指导,立足于“打造首善之区,建设滨湖大城市”的工作方略,坚持创先争优树形象,坚持主业做优,多业发展的双轮驱动,抓住区域经济快速发展的良机,以完成现有开发项目的全部建设任务,大力拓展新的开发资源,确保国有资产的保值增值为经营主线,在参与区内基础设施建设和经济适用房(廉租房)开发二大领域,和立足开发主业,拓展二种开发业态(城市商务综合体和旅游服务综合体),及储备一个新项目上,确立年投资开发量平均保持在每年1.6亿元左右的高投入,预计五年累计将实现投资约8个亿,未来五年期末,总资产、净资产、利税等主要经济指标均实现翻一番目标,努力使资金集聚、企业规模、行业影响、经营服务能力得到有效提升,庐阳房开的品牌效益开始显现,以一个个卓有成效的经营业绩和丰硕成果在建设现代化核心城区的伟大征程中再立新功、再树伟业。

  沟通无处不在、沟通无时不在、沟通永无止境、沟通魅力无限。管理从某种程度上讲就是沟通。授权需要沟通、惩戒需要沟通。良好的沟通犹如春风化雨,沁人肺腑、暖人心田。然而这一最有力的管理武器常常被管理者弃之不用,却喜爱抡起最无用的权力大棒挥舞。这可能就是管理上最明显的本末倒置,企业宣传稿

  要理清这一谬误,首先得搞清楚管理的本质是什么。通俗地讲,管理就是让下属做好工作。怎样才能让下属做好工作,这的确是一个智者见智、仁者见仁的问题。有一个著名的寓言尽人皆知,这就是风和太阳比威力,看谁能让地上的行人脱下大衣。狂风大作不仅未能让行人脱下衣裳,反而让行人把衣裳裹得更紧,春日融融,行人心甘情愿就脱下了大衣。

  管理者由于分工不同,在企业处于领导地位,这是组织授权和岗位赋予的合法地位。因此任何一名管理人员如果在下属面前摆架子、耍威风纯属多此一举,除了徒增笑料之外,对你的地位巩固、对你的工作开展百害而无一利。现实生活中这种愚蠢的错误常常有人犯。 企业的现任管理者或者是即将走上管理岗位的后备干部,可千万记住了,别拿流行当时尚。别拿大家都这么做当标准。假如你想做一个成功的管理者,你一定要放下架子,平等待人。

  信任是万能通行证。沟通魅力无限就是以信任为前提的。没有信任,话不投机半句多;有了信任,良言一句三冬暖。信任可以化解误会,信任可以赢得朋友,信任可以让心灵相通。如果你信奉逢人只说三分话,未可全抛一片心,你永远身在闹市心在沙漠,因为没有人会和你交心。如果你自以为是,巧言令色,以为别人都是傻瓜,那么我敢断定你听不到一句真话。为什么你沟通有障碍,首先自我检讨,首先拆除你自设的心墙。

  任何一个走上管理岗位的人,并不比他人聪明多少。工作需要下属分担,创意需要同事完善。投桃报李,心灵感应,是上帝早就定好的游戏规则。不信任无沟通。

  以点燃对方智慧的火花为先。此类沟通以首先当好听众为宜。诸如你有什么好的办法?、你有什么新的设想开始;以我相信你能做到!、我就知道你会有好的创意!结束。沟通让你工作得心应手,沟通让一切困难迎刃而解。沟通让你感到群众中蕴藏着无穷的智慧。

  下属工作中取得了成绩需要及时鼓励。鼓励也是沟通的一种。目的是为了激发员工更大的工作热情,做出更大的成绩。这种沟通需要真诚实在,并兑现公司制度上明文规定的奖励。如果鼓励只有廉价的恭维,而没有制度化的激励机制,久而久之,沟通就只剩下谎言。 下属犯了错误,更需要及时纠正、及时沟通。如果对下属的小错置之不理,等到下属大错出现才挥泪斩马谡,那相当于不教而诛,不免太过残忍。但是如果下属只是犯了非原则性错误,一定要找寻非公开场合,与之促膝谈心,循循善诱,直到对方幡然悔悟、点头称是并承诺下不为例为止。让下属认错而不气馁、接受批评而不失信心,这才是纠错沟通要达到的目的。

  有人说领导就是沟通和服务。对管理下属而言,这句话可以说基本上把握了管理的精髓。下属做好工作,除了他自身的客观条件和主观努力之外,很大程度上取决于公司是否提供了应有的资源支持、做好的评价标准和协调服务。当管理者在与下属做工作沟通时,除了从下属身上得到完成任务的承诺之外,自己也必须从下属完成任务必须有的外部资源和配套支持上做出承诺。并在沟通之后,跟踪指导,兑现自己的承诺,帮助下属将工作完成。对于创意工作,则更需要全力配合,在条件许可的前提下,确保下属创意付诸实施。

  管理者一定要有较为宽广的心胸,并树立这样的观念:下属的成功也是自己的成功,助下属成功是管理者义不容辞的责任。

  说起开会,不少单位做下属的人人惧、个个怕。为什么呢?一是开会目的不明确,讲者不知所言、听者不知所云;二是开会不节制,说好只讲二句,结果废话半天(半小时就算好的);三是开会成了形式,开会成了工作(当天没开会,当官的就有罪)。会议在不少走形式的企业成了过街老鼠。这又何苦呢?

  开会是开展工作的手段,开会是集体沟通的良机,开会可以集思广益,特别是在企业困难时刻,开会可以鼓舞士气、振奋人心。 企业的会议不外乎早会、晚会,周会、月会……临时工作临时开会。企业除了自身的常规工作,也会有各种临时安排。会议既是沟通交流的有效手段,也是分析问题、解决问题的极佳方式。运用之妙存乎一心。必要的会议必须精心策划、精心组织。

  开会应该做到主题明确,内容单一,充分准备、废话不说,开宗明义,说完即散。传达决议,讲清即可;布置工作,落实即止;鼓励士气,激情点燃;推行新政,赞成就行;说好三刻,不讲一时;有的放矢,效果立见。

  沟通做好了,就是一门艺术,即领导艺术。领导艺术非千锤百炼不得。要想做一名合格的管理者,非下苦功不可。

  我叫***是***专管所的的一名专卖管理员,作为陇烟团队的一员,今天很荣幸地站在这里参加演讲比赛。加入我们这个团队的工作和生活,从陌生到熟悉,加上公司的鼓励,教育,锻炼,培养,使我逐渐成长为一名陇烟团队的成员。如果有人要问我,“到底是什么使你成为一名合格***烟人呢?”。——我不得不回答,那就是***烟团队的实干,进取,仁爱,创新的“陇道”企业文化精神!

  ***局成立于1986年。25年风雨历程,***烟人团结一致,勇于进取,精心打造“***”企业文化,公司各项事业得到了前所未有的发展,去年销售卷烟***大箱,全年实现销售收入***亿元,实现利润***亿元,又一次走在了其他兄弟公司的前列。

  20多年来***局沐浴着改革开放的阳光雨露,倡导“***道”企业文化精神,为***的社会经济快速发展,谱写了许多平凡而精彩的烟草服务乐章。

  对于大山大家都很熟悉。它是始终陪伴在我们身边的事物,它寻常可见,但它是那么的厚重,正是大山这种踏实厚重的精神,一直鼓舞着我们所有的***烟人,团结一心,努力拼搏,默默奉献给***的烟草事业。

  20多年来,***局无论是领导,还是普通的员工,时刻体现着陇烟的“***道”文化精神,渗透、传承着“人心齐、泰山移”,恪尽职守、忠于事业的责任感。

  去年十一月到十二月间我区的卷烟市场货源紧张,零售客户都十分焦急,为了解决这一困难,市局领导多次深入一线市场调研考察,

  了解实际销售情况。之后制定了合理改善上柜品牌结构,尽量由条包销售改为盒包销售等一系列卷烟营销策略,这些策略的实施很大程度上解决了客户的燃眉之急。在制定营销策略的同时,我们的专卖队伍更是冲锋在前,大力查处违法违规案件,为我们的销售市场起到了保驾护航的作用。

  我们***专管所原辖马街片的客户经理***与专管员***所辖片区大部分客户为公路沿线客户,客户分散无法坐车,他们单程五公里,往返就是十公里,工作量之大可想而知。他们天天就是靠着两条腿来服务客户,用自己的脚印践行着陇烟精神。最近***这边在修路,常常是尘土飞扬,他俩晚上回来就是满脸的尘土,面对这些困难他们没有喊苦,没有叫累。只是默默的奉献,这是“山”一样的精神,是我们陇烟真诚为客户服务的真实写照。

  “左手执法,右手服务”我们可敬的专卖队伍正是***道精神的又一体现者。在去年年底非法卷烟大量流入的情况下,稽查大队抽调精兵强将对各市场不辞劳苦的进行检查,经常是检查完这一市场,就马不停蹄的赶往下一个市场,查处了大量的违法案件,并对违法户进行了专卖法律的教育,让他们了解并支持了我们的工作。这些违法案件的查处,净化了市场,震慑了不法商贩,维护了法律的尊严,无愧于我们法律的保护神。

  “生命诚可贵,奉献价更高”这就是我们***烟人的真实写照,丰富地诠释着“***道”企业文化精神的深刻内涵。我们的***烟员工,共生共荣,团结奋进,矢志不渝,恪尽职守,不断促进了我们的***烟事业健康快速发展。

  “***道文化”,深刻体现的是一种不懈的追求理念:没有完美的个人,只有完美的团队;没有成功的个人,只有成功的团队。“陇

  道”企业文化,是我们***烟事业的生命线。我们选择充满生命活力的“***道”作为我们的文化图腾,将我们的企业文化定位于战略创新型的“***道文化”,是行业发展形势的要求,是现实抉择,更是一种文化传承和文化创新。

  “奋飞千年不厌倦,胸怀万里在霄汉。”成绩只属于过去,迎接我们更多的是明天的挑战。

  面向未来,我们坚信,有团结务实的党组领头雁和顽强拼搏的员工雁群做坚强的后盾,大力弘扬企业文化,我们***烟事业的明天会更加美好!谢谢大家

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